国际培训产品博览会

为什么说企业内部培训工作很重要?

浏览次数:3275   2021-07-07 14:35:58   来源:培博会

人才培养是企业发展的第一要务,是决定性生产力。虽然人才的培养有多种方式与途径,但内部培训的方式尤其简便与快捷,坚持不懈地抓好与落实好内部培训工作,能较快地提高企业的工作效率与经济效益。培训工作在企业内部扎实有效的落实与应用是企业发展的基础,是企业实现永续经营与成长的关键。企业产品与服务质量的竞争终归是人才的竞争,经营企业就是经营人才,所以要加强人才梯队的培训与培养。


 

开展员工内部培训工作的必要性


当今是信息社会与知识经济时代,面对激烈的竞争以及不断更新的新技术、新设备、新理念、新思维、新理论,知识的生产、学习、储存、运用、更新、补缺将是每一个人面临的重要问题。尤其对诸多工薪阶层人员来说,如何在工作岗位上不断提高岗位作业技能与管理能力,将直接影响到收入水平与生活质量。培训工作作为知识传播的载体,员工与企业共同成长的一种良性循环及上升渠道,将发挥着关键性的作用。营造并实现创新型学习型的公司人力资源良好氛围,培训工作将占据重要地位。只有通过不断地学习,保持经常性内部培训机制的运行,才有可能提高各级员工的服务技能与管理水平,才能真正实现既定的服务目标。

 

企业为了生存、发展、竞争、赢利时刻面临着保持增值的课题,每一个员工为了自身的生存、发展、竞争、赢利同样面临着这个问题。如果企业不仅仅为员工支付劳动报酬,而且更重视培训,为其提供个人增值的机会和发挥潜能的舞台,员工自然会勤奋敬业、工作主动性增强,在工作岗位上贡献更多的价值,形成一个良性互动双赢格局;如果企业忽视员工的技能培训,员工看不到个人的发展前景或调薪机会,反而受到社会竞争的威胁,在人才日益流动的市场环境中,他们就会另谋其主或在工作岗位中效率打折,造成企业与员工的双贬值的恶性循环。